R ReverseJobs

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Fassung 1.0 · gültig ab 21. September 2026

§ 1 Anbieter, Geltungsbereich, Begriffe

1. Die Website reversejobs.de (nachfolgend „Dienst“) wird betrieben von Opeenet spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Czernicka 2/1, 51-315 Wrocław, Polen, eingetragen im polnischen Landesgerichtsregister unter KRS 0001057002, USt-IdNr. PL8952261686 (nachfolgend „Anbieter“, „wir“). Vollständige Angaben im Impressum.
2. Diese Bedingungen gelten für die Nutzung des Dienstes durch Bewerber und durch Arbeitgeber. Abweichende Bedingungen eines Arbeitgebers werden nicht Vertragsinhalt, auch wenn wir ihnen nicht ausdrücklich widersprechen.
3. Begriffe:
   • Bewerber — eine natürliche Person, die im Dienst ein Profil angelegt hat, um von Arbeitgebern gefunden zu werden;
   • Profil — die im Dienst dargestellten Angaben über einen Bewerber, ohne sichtbare Kontaktdaten;
   • Kontakt — Telefonnummer und E-Mail-Adresse des Bewerbers, im Profil bis zur Freischaltung verborgen;
   • Arbeitgeber — ein Unternehmen oder eine sonstige Stelle, die Personal sucht und ein Unternehmenskonto angelegt hat; für den Arbeitgeber handelt eine vertretungsberechtigte Person;
   • Freischaltung — die Übermittlung des Kontakts an einen Arbeitgeber, manuell oder automatisch (§ 4 Absatz 5);
   • Punkt — die Abrechnungseinheit; eine Freischaltung kostet einen Punkt;
   • Preisliste — die jeweils im Dienst veröffentlichten Preise für Punkte, Pakete und Pläne, abrufbar unter reversejobs.de/de/preise/.
4. Zur Nutzung genügen ein Gerät mit Internetzugang und aktuellem Browser sowie eine funktionierende E-Mail-Adresse. Eine Software muss nicht installiert werden.
5. Vertragssprache ist Deutsch. Den Vertragstext speichern wir; Sie können diese Bedingungen jederzeit auf dieser Seite abrufen, speichern und ausdrucken.

§ 2 Gegenstand des Dienstes

1. Der Dienst kehrt die übliche Richtung der Personalsuche um: der Bewerber stellt ein Profil ein, der Arbeitgeber sieht die Profile durch und entscheidet, wen er ansprechen möchte.
2. Wir sind kein Arbeitsvermittler und schulden keinen Vermittlungserfolg. Wir führen keine Vermittlung im Sinne der §§ 292 ff. SGB III durch, schließen mit Bewerbern keinen Vermittlungsvertrag nach § 296 SGB III und verlangen von Bewerbern dafür auch kein Entgelt. Wir sind weder Partei eines etwaigen Arbeitsvertrages noch Arbeitgeber oder Verleiher von Arbeitskräften.
3. Wir sichern niemandem eine Anstellung, ein Vorstellungsgespräch oder auch nur eine Reaktion zu. Ebenso sichern wir Arbeitgebern nicht zu, dass sich im Dienst Personen mit bestimmten Merkmalen befinden oder dass ein freigeschalteter Bewerber antwortet oder noch verfügbar ist.
4. Die Angaben in den Profilen stammen von den Bewerbern. Wir prüfen sie nicht auf Richtigkeit und übernehmen für ihre Richtigkeit keine Gewähr; offensichtlich rechtswidrige oder unzutreffende Inhalte entfernen wir nach § 7.

§ 3 Bewerber

1. Die Nutzung ist für Bewerber dauerhaft unentgeltlich. Wir verlangen von Bewerbern kein Entgelt — weder für das Anlegen oder Führen des Profils noch für eine Freischaltung, eine bessere Platzierung oder irgendeine andere Leistung.
2. Der Vertrag kommt zustande, wenn Sie das Formular absenden und anschließend den Link in unserer Bestätigungsmail anklicken. Bis zur Bestätigung ist das Profil für niemanden sichtbar.
3. Ein Profil darf nur für sich selbst und nur von volljährigen Personen angelegt werden. Ein Profil für eine andere Person ist unzulässig.
4. Sie dürfen nur Angaben einstellen, die zutreffen und die Sie veröffentlichen wollen. Bitte tragen Sie keine Ausweisnummern, Sozialversicherungsnummern, Gesundheitsdaten, Wohnanschriften oder Daten anderer Personen ein. Ein Foto dürfen Sie nur einstellen, wenn es Sie zeigt und Sie über die Rechte daran verfügen.
5. Sie räumen uns das einfache, räumlich unbeschränkte Recht ein, die von Ihnen eingestellten Inhalte im Dienst und in dessen Suchergebnissen darzustellen, solange Ihr Profil besteht. Dieses Recht endet mit der Löschung des Profils.
6. Bestätigung und Ablauf. Wir fragen in Abständen per E-Mail nach, ob Sie weiterhin suchen. Bleibt die Bestätigung 7 Tage aus, wird Ihr Profil für Arbeitgeber unsichtbar; es bleibt erhalten und lässt sich mit einem Klick reaktivieren. Ohne Bestätigung löschen wir das Profil spätestens 12 Monate nach der letzten Bestätigung.
7. Sie können Ihr Profil jederzeit und ohne Angabe von Gründen selbst löschen. Die Löschung wirkt sofort und beendet den Vertrag. Zu Ihrem gesetzlichen Widerrufsrecht siehe Widerrufsbelehrung.

§ 4 Arbeitgeber

1. Der Dienst richtet sich auf Arbeitgeberseite ausschließlich an Unternehmer im Sinne des § 14 BGB. Mit dem Anlegen eines Unternehmenskontos versichern Sie, in Ausübung Ihrer gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit zu handeln und zur Vertretung des Unternehmens berechtigt zu sein.
2. Das Konto und die Zugangsdaten sind vor dem Zugriff Dritter zu schützen. Handlungen, die über Ihr Konto vorgenommen werden, rechnen wir Ihnen zu.
3. Profile ohne Kontaktdaten können Sie ohne Konto einsehen. Für die Freischaltung eines Kontakts benötigen Sie ein Konto und ein Guthaben an Punkten; eine Freischaltung kostet einen Punkt.
4. Mit der Freischaltung erhalten Sie Telefonnummer und E-Mail-Adresse des Bewerbers. Ab diesem Zeitpunkt sind Sie für diese Daten datenschutzrechtlich eigenständig verantwortlich und haben die Betroffenenrechte selbst zu erfüllen.
5. Automatische Freischaltung. Sie können sachliche Kriterien hinterlegen (etwa Branche, Ort, Vollständigkeit des Profils). Erfüllt ein neu angelegtes Profil diese Kriterien, wird der Kontakt automatisch freigeschaltet und ein Punkt abgebucht. Sie können die Funktion jederzeit abschalten. Sie sind verpflichtet, als Kriterien keine Merkmale zu verwenden, die nach § 1 AGG geschützt sind.
6. Eine Freischaltung lässt sich nicht rückgängig machen, weil die Daten mit der Anzeige bei Ihnen angekommen sind. Haben wir ein Profil zu verantworten, das im Zeitpunkt der Freischaltung bereits gelöscht war oder offensichtlich gefälscht ist, schreiben wir den Punkt gut.

§ 5 Punkte, Preise, Zahlung, Umsatzsteuer

1. Punkte werden einzeln, in Paketen oder im Rahmen eines Plans erworben. Es gelten die Preise der Preisliste im Zeitpunkt der Bestellung.
2. Alle Preise verstehen sich als Nettopreise zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer, da sich das Angebot ausschließlich an Unternehmer richtet (§ 4 Absatz 1). Liegt uns eine gültige Umsatzsteuer-Identifikationsnummer vor, wird die Leistung im Reverse-Charge-Verfahren ohne Steuerausweis abgerechnet; die Steuerschuld geht auf Sie über (§ 13b UStG, Artikel 196 MwStSystRL). Ohne gültige Umsatzsteuer-Identifikationsnummer weisen wir die gesetzliche Umsatzsteuer aus.
3. Die Rechnung stellen wir elektronisch als PDF an die im Konto hinterlegte Adresse. Sie stimmen dem elektronischen Rechnungsversand zu.
4. Erworbene Punkte verfallen nicht, solange das Konto besteht. Wird das Konto gelöscht, verfallen nicht verbrauchte Punkte ohne Erstattung; das gilt nicht, wenn wir die Löschung zu vertreten haben.
5. Ein Plan läuft für die vereinbarte Laufzeit und verlängert sich, sofern nicht bis zum Ende der Laufzeit gekündigt wird, jeweils um denselben Zeitraum. Die Kündigung ist über das Konto oder per E-Mail möglich.
6. Wir dürfen Preise für die Zukunft ändern. Für bereits erworbene Punkte und für die laufende Planperiode gilt der Preis zum Zeitpunkt der Bestellung.

§ 6 Wie der Kontakt verwendet werden darf

1. Den freigeschalteten Kontakt dürfen Sie ausschließlich zum Zweck der Personalgewinnung verwenden, also um der betreffenden Person eine Beschäftigung anzubieten oder ein Gespräch darüber zu führen.
2. Untersagt sind insbesondere: Weiterverkauf, Weitergabe oder Überlassung des Kontakts an Dritte, einschließlich verbundener Unternehmen; Aufnahme in Verteiler für Werbung; Zusendung von Angeboten, die nichts mit Beschäftigung zu tun haben; Nutzung für Bonitäts- oder Hintergrundprüfungen; automatisiertes Auslesen von Profilen (Scraping) sowie der Aufbau eigener Datenbanken aus den Inhalten des Dienstes.
3. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz. Sie verpflichten sich, bei Auswahl und Ansprache von Bewerbern das AGG einzuhalten und niemanden wegen eines in § 1 AGG genannten Merkmals zu benachteiligen. Wir erheben auf diesem Markt bewusst weder Geburtsjahr noch Geschlecht und bieten dazu keine Filter an.
4. Verstöße gegen diesen Paragraphen berechtigen uns, das Konto zu sperren und den Vertrag aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen. Weitergehende Ansprüche bleiben unberührt.

§ 7 Unzulässige Inhalte, Meldungen und Maßnahmen

Angaben nach den Artikeln 14, 16 und 17 der Verordnung (EU) 2022/2065 (Digital Services Act)

1. Unzulässig sind insbesondere: unwahre Angaben zur eigenen Person, Profile für fremde Personen, Inhalte, die Rechte Dritter verletzen, beleidigende, diskriminierende oder strafbare Inhalte, Werbung, Angebote außerhalb der Personalsuche sowie der Versuch, über den Dienst Geld von Bewerbern zu erlangen.
2. Meldung. Jede Person kann uns Inhalte, die sie für rechtswidrig oder vertragswidrig hält, unter kontakt@reversejobs.de melden. Hilfreich sind: der Link zum Inhalt, eine Begründung und eine Kontaktadresse für die Rückmeldung. Den Eingang bestätigen wir unverzüglich.
3. Bearbeitung. Wir prüfen jede Meldung zügig, sorgfältig und ohne Willkür. Die Entscheidung trifft ein Mensch; eine rein automatisierte Prüfung findet nicht statt. Über das Ergebnis unterrichten wir die meldende Person.
4. Mögliche Maßnahmen: Hinweis an die betroffene Person, Ausblenden oder Entfernen einzelner Inhalte, vorübergehende Unsichtbarkeit des Profils, Sperrung oder Löschung des Profils beziehungsweise des Kontos.
5. Begründung und Widerspruch. Ergreifen wir eine Maßnahme, teilen wir der betroffenen Person die Gründe mit. Gegen jede Entscheidung — auch gegen die Ablehnung einer Meldung — kann innerhalb von sechs Monaten formlos per E-Mail Widerspruch eingelegt werden; wir prüfen die Sache dann erneut. Der Rechtsweg bleibt unberührt, ebenso die Möglichkeit, eine außergerichtliche Streitbeilegungsstelle nach Artikel 21 DSA anzurufen.
6. Wir setzen keine Empfehlungsalgorithmen ein, die Profile nach undurchsichtigen Kriterien bevorzugen. Die Suche zeigt Ergebnisse nach den vom Nutzer gewählten Filtern und nach Aktualität des Profils.

§ 8 Verfügbarkeit und Haftung

1. Wir bemühen uns um einen möglichst störungsfreien Betrieb, schulden aber keine bestimmte Verfügbarkeit. Wartungsarbeiten kündigen wir nach Möglichkeit an.
2. Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, nach dem Produkthaftungsgesetz sowie im Umfang einer übernommenen Garantie.
3. Bei einfacher Fahrlässigkeit haften wir nur für die Verletzung einer Pflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung Sie regelmäßig vertrauen dürfen (Kardinalpflicht), und der Höhe nach begrenzt auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden.
4. Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen. Insbesondere haften wir nicht dafür, dass ein Bewerber antwortet, dass ein Vertrag zustande kommt oder dass Angaben in einem Profil zutreffen.
5. Die Einschränkungen gelten nicht für Ansprüche von Verbrauchern aus zwingendem Recht.

§ 9 Laufzeit, Kündigung, Sperrung

1. Der Vertrag läuft auf unbestimmte Zeit. Bewerber können jederzeit durch Löschung des Profils kündigen, Arbeitgeber jederzeit durch Löschung des Kontos; für Pläne gilt § 5 Absatz 5.
2. Wir können den Vertrag mit einer Frist von 14 Tagen in Textform kündigen. Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt; ein wichtiger Grund liegt insbesondere bei Verstößen gegen § 3 Absatz 3 und 4, § 6 oder § 7 vor.
3. Sperren wir ein Konto, teilen wir den Grund mit (§ 7 Absatz 5). Nicht verbrauchte Punkte erstatten wir, wenn die Sperrung zu Unrecht erfolgt ist.

§ 10 Widerrufsrecht

Verbrauchern steht ein gesetzliches Widerrufsrecht zu. Einzelheiten und das Muster- Widerrufsformular finden Sie in der Widerrufsbelehrung. Unternehmern steht ein Widerrufsrecht nicht zu.

§ 11 Änderung dieser Bedingungen

1. Wir dürfen diese Bedingungen ändern, wenn dafür ein sachlicher Grund besteht, etwa eine Änderung der Rechtslage, der Rechtsprechung oder des Leistungsumfangs.
2. Die geänderte Fassung senden wir spätestens sechs Wochen vor dem geplanten Wirksamwerden in Textform an die hinterlegte E-Mail-Adresse und weisen auf die Änderungen, die Frist und das Widerspruchsrecht hin.
3. Widersprechen Sie nicht bis zum Wirksamwerden, gilt die Änderung als angenommen. Widersprechen Sie, läuft der Vertrag zu den bisherigen Bedingungen weiter; wir dürfen ihn dann nach § 9 Absatz 2 ordentlich kündigen.

§ 12 Schlussbestimmungen

1. Anwendbares Recht. Für Verträge mit Verbrauchern gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Für Verträge mit Unternehmern gilt polnisches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.
2. Gerichtsstand. Ist der Vertragspartner Unternehmer, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist ausschließlicher Gerichtsstand das für den Sitz des Anbieters zuständige Gericht in Wrocław, Polen. Für Verbraucher gelten die gesetzlichen Gerichtsstände.
3. Verbraucherstreitbeilegung. Wir sind nicht bereit und nicht verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen (§ 36 VSBG). Die Online-Streitbeilegungsplattform der Europäischen Kommission wurde zum 20. Juli 2025 eingestellt.
4. Sollte eine Bestimmung unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.